防暑降温措 施管理办法

时间:2017-01-19 22:45:25作者:

第一条 为了加强高温作业、高温天气劳 动保护工作,保护劳动者 健康及其相关权益,根据《中华人民共 和国职业病防治法》、《中华人民共 和国劳动法》等有关法律 法规的规定,制定本办法。

第二条 本办法适用 于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和 个体经济组织等用人单位。

第三条 高温作业是 指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异 常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气指 地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市 级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物 理因素测量 第7部分:高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职 业接触限值依照《工作场所有 害因素职业接触限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分 级分别依照《工作场所职 业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条 国务院安全 生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行 政部门依照相关法律和国务院确定的职责,负责全国高温作业、高温天气劳 动保护的监督管理工作。

县级以上地 方人民政府安全生产监 督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行 政部门依据各自职责,负责本行政 区域内高温作业、高温天气劳 动保护的监督管理工作。

工会组织依 法对用人单位高温作业、高温天气采 取劳动保护措施的情况进行监督。

第五条 用人单位应 当全面贯彻落实相关法律、法规、标准,坚持预防为主、防治结合的方针,采取以下高温作业、高温天气劳 动保护措施:

(一)优先采用有 利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备,使作业人员远离热源。对于生产过 程中不能完全消除的高温危害,应采取综合控制措施,使其符合国 家职业卫生标准要求。

(二)存在高温职 业病危害的建设项目,应保证其设 计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设 施应与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产使用。

(三)对高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作 业等不同的高温作业类型采取相应的防治措施。

(四)向劳动者提 供必需的高温防护设备和符合要求的个人防护用品,并加强对高 温防护设备的维护和个人防护用品的管理。

(五)在高温天气期间,应根据生产 特点和具体条件,采取合理安 排工作时间、轮换作业、适当增加高 温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时 段室外作业等措施。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不 得扣除或降低劳动者工资。

(六)对劳动者进 行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及高温防护、中暑急救等 职业卫生知识,指导劳动者 正确使用高温防护设备和个人防护用品。

(七)制定高温中 暑应急预案,定期进行应 急救援的演习,并根据从事 高温作业和高温天气作业的劳动者数量及高温作业情况,配备中暑急 救员和足量的急救药品。

(八)依照有关规 定对从事接触高温作业劳动者组织上岗前、在岗期间和 离岗后的职业健康检查,并将检查结 果书面告知劳动者。职业健康检 查费用由用人单位承担。

不得安排未 经上岗前职业健康检查的劳动者和患有高温作业职业禁忌的劳动者从事高温作业和高温天气作业。对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系 统疾病等身体状况不适合高温作业的劳动者,以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者,应当调整其 工作地点或工作岗位。暂不能调动岗位的,应在高温作 业和高温天气作业时对其采取有效的劳动保护措施。

(九)不得安排怀 孕女职工在35℃以上的高温 天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温 天气作业及《工作场所职 业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)中第Ⅲ级以上的高 温工作场所作业。

(十)为高温作业、高温天气作 业的劳动者供给足够的、符合卫生标 准的清凉含盐饮料及必需的防暑降温药品。

(十一)劳动者出现中暑时,立即对中暑 劳动者采取救助措施,使其迅速脱 离高温环境,到通风阴凉处休息,并给予含盐 清凉饮料及对症处理;病情严重者,用人单位应 当及时送医疗卫生机构治疗。

第六条 用人单位安 排劳动者在高温天气期间作业,应当根据实 际情况调整作业时间:

(一)日最高气温达到40℃以上,应当停止当 日室外作业。

(二)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位安 排劳动者室外作业时间不得超过5小时,并在12时至15时不得安排室外作业。

(三)日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时,用人单位应 采取换班轮休等方式,缩短劳动者 连续作业时间,并且不得安 排室外作业劳动者加班。

(四)用人单位采 取降温措施使劳动者工作场所温度低于33℃的,以及因行业 生产特点无法停工或者因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用本条第(一)项、第(二)项规定。 

第七条 劳动者应当 学习和掌握相关的职业卫生知识,增强高温作业、高温天气作 业防范意识、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护高温防 护设备和个人防护用品,发现高温危 害事故隐患应当及时报告。劳动者应当 服从用人单位合理调整作息时间或对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

第八条 劳动者与用 人单位通过平等协商,可以就高温 作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同,或签订高温 作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

第九条 劳动者从事 高温作业和高温天气作业的,依法享受岗位津贴。

用人单位安 排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温 天气作业的,应当向劳动 者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标 准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会 经济发展状况适时调整。

第十条 医疗卫生机 构承担职业性中暑诊断,应当经省级 人民政府卫生行政部门批准。

第十一条 劳动者因高 温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。

劳动者因高 温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的 享受工伤保险待遇。   

劳动者在工 作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢 救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。

第十二条  安全生产监 督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行 政部门要按照职责分工加强监管。

(一)安全生产监 督管理部门对用人单位遵守相关法律法规、落实工作场 所各项防暑降温措施的情况进行监督检查,依据国家相 关法律法规对违法行为予以处罚。

(二)卫生行政部 门会同有关部门开展防暑降温的宣传教育,组织高温中 暑的医疗救治。

(三)劳动保障行 政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规、在高温作业 及在高温天气期间安排劳动者作业的情况的监督检查。

工会组织依 法对用人单位的高温作业、高温天气劳 动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织有 权向用人单位提出,用人单位应 当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织应 当提请有关部门依法处理,并对处理结 果进行监督。

第十三条 政府有关部 门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者 身体健康的行为,要依法予以制止,责令用人单 位认真整改;问题严重的,按照国家有 关法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第十四条 各省级人民 政府安全生产监管部门、卫生行政部门、劳动保障行 政部门和工会组织应当根据本办法,制订实施细则。

第十五条  本办法由安 全监管总局会同卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会负责解释。

第十六条 本办法自发 布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会 联合公布的《防暑降温措 施暂行办法》同时废止。


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